Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart?
-
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
@blogwart
AN machen ihren Job?
Ist doch super!
Warum sollten sie auch mehr leisten als wofür sie bezahlt werden?
Warum der Extra-Schritt?
BTW: Wie erklären sich dann die Milliarden Überstunden jedes Jahr?Da hat sich etwas in die sehr falsche Richtung entwickelt.
Wie schaut die Sache eigentlich auf AG-Seite aus? Wird da (für die AN) der extra-Schritt gegangen?
-
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
-
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
@blogwart wie im Artikel: Es sind vor allem die Führungskräfte. Ich hätten gerne Chefs eher wie V. Kompany, B. Obama oder J. Klopp. Stattdessen sitzen Chefs wie O. Scholz, M. Söder oder K. Reiche am Ruder. Wen wunderts, dass die Begeisterung überwiegend gering ist, die Unternehmenskultur aus Rückzug und Resignation bzw. loyale Stiefelleckerei/Ellbogen-Gesellschaft besteht.
Einordnung meiner 6 letzten Chefs: 3 Soziopathen, 1 charismatisch, 2 kaum/wenig existent. #fuehrungsstil -
@Carsten_O
Stimmt. Aber nur auf Antrag des Arbeitgebers, nicht des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitgeber die Auftragslage nicht genügend an die Arbeitsleistung anpasst, kann ich zu Überstunden gezwungen werden. Wenn der Arbeitnehmer seine Ausgaben nicht genügend an die Ausgaben anpasst, kann er keine Überstunden einfordern. Da hilft auch kein Betriebsrat.
@blogwart -
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
-
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
-
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
-
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
@blogwart Ach, es tut sich langsam etwas. Viele Arbeitgeber sind inzwischen bereit, dieses schnöde, emotionslose Geld zu reduzieren und stattdessen wertvolle Bindungsenergie in Dinge wie Tischkicker, Obstkörbe und freie Getränke am Arbeitsplatz zu investieren
-
@blogwart Ach, es tut sich langsam etwas. Viele Arbeitgeber sind inzwischen bereit, dieses schnöde, emotionslose Geld zu reduzieren und stattdessen wertvolle Bindungsenergie in Dinge wie Tischkicker, Obstkörbe und freie Getränke am Arbeitsplatz zu investieren
-
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
-
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
-
@blogwart
Im Artike wird ja auch klar der Grund genannt: Mangelnde Wertschätzung durch den AG bzw. der Vorgesetzten.
Den AN wurde jahrzehntelang abgewöhnt, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Wer AN als leicht ersetzbar hält braucht sich nicht wundern, wenn die AN den AG als ersetzbar halten. -
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
-
@blogwart @zynaesthesie Bei meinem letzten AG gab es drei Sorten kostenloses Wasser. 🥰
@carolin @zynaesthesie Aus dem Wasserhahn, aus der Toilette, aus der Regentonne?
-
@carolin @zynaesthesie Aus dem Wasserhahn, aus der Toilette, aus der Regentonne?
-
@blogwart @zynaesthesie OMG dann waren es ja sogar sechs. 🤯
-
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
@blogwart darf man den eventuell kopieren?
-
@blogwart darf man den eventuell kopieren?
@funbaker Klar.
-
Wusstet ihr, dass viele Arbeitgebende nur "Gehalt nach Vorschrift" zahlen, also nur das Nötigste überweisen, wie vertraglich vereinbart? Sie sind emotional nur gering an ihre Arbeitnehmenden gebunden und erfüllen nur das Minimum ihrer Fürsorgepflicht, ohne sie darüber hinaus wertzuschätzen.
@blogwart
Der Gallup Engagement Index kommt seit vielen Jahren jährlich zu solchen Ergebnissen und wird danach auch immer schön unhinterfragt durch die Presse getrieben.Der Engagement Index funktioniert so, dass die Befragten 12 Aussagen als zutreffend oder nicht zutreffend einstufen sollen. Je mehr davon mit Ja beantwortet werden, umso höher fällt der Wert des Engagement Index aus.
Eine dieser Aussagen ist "Ich habe in den letzten sieben Tagen für gute Arbeit Anerkennung und Lob bekommen."
Klar, Anerkennung und Lob sind wichtig, aber warum gerade 7 Tage? Bin ich unmotivierter, weil ich nicht vor 6, sondern vor 10 Tagen das letzte Mal für meine Arbeit gelobt wurde?
Eine weitere Aussage ist "Ich habe einen sehr guten Freund/eine sehr gute Freundin innerhalb der Firma."
Ich würde mal in Frage stellen, dass ich einen sehr guten Freund in der Firma brauche, um motiviert zu sein.
Wird natürlich auch aus weiteren Gründen kritisiert:
https://persoblogger.de/2025/03/17/kritik-am-gallup-engagement-index
